Doelstelling

De promotoren stimuleren om binnen het eigen project en in het kader van het diversiteits- en kruispuntdenken aandacht te besteden aan vooroordelen en beeldvorming. Verschillende promotoren zijn bezig met de uitwerking van producten rond een genderneutrale studiekeuze, een genderneutraal personeelsbeleid, een goede combinatie werk en privéleven,…. Al deze promotoren worden vroeg of laat in hun project geconfronteerd met het probleem van vooroordelen, beeldvorming en indirecte discriminatie en het feit dat mensen daardoor minder keuze-opties hebben. Het is daarom van belang dat er op een correcte manier wordt nagedacht van hoe men op deze verschillende fronten (studiekeuze, bedrijven, combinatie werk en privéleven) de beeldvorming kan doorbreken en de vooroordelen wegwerken. De themawerking moet de promotoren daarin begeleiden. Op die manier kan voorkomen worden dat sensibiliseringscampagnes niets opleveren binnen de projecten.

Daarnaast willen we de promotoren ook aanzetten/begeleiden om bepaalde tools uit te werken die kunnen ingezet worden in het doorbreken van beeldvorming op de arbeidsmarkt en vooroordelen (of zelfs discriminatie) kunnen wegwerken. Op die manier kunnen die producten door de andere ‘nieuwe promotoren’ overgenomen worden. Indien nodig zal er door regie zwaartepunt 5 ook actief worden meegewerkt aan de disseminatie van deze tools en het uitwerken van het sensibiliseringsmateriaal. Doel is om dit materiaal ook aan te reiken aan de verschillende beleidsactoren en organisaties (scholen, bedrijven,…) zodat zij die kunnen inbedden in hun normale werking en er blijvend aandacht aan besteden.

Met andere woorden het is de bedoeling om verschillende al dan niet nog te ontwikkelen producten aan te reiken die kunnen helpen om de vooroordelen en indirecte discriminatie op de arbeidsmarkt inzake gender te doorbreken.